»Kader je bilo težko dobiti.«

»Policija je že več let soočena s hudim pomanjkanjem kadra, preobremenitvijo obstoječih uslužbencev, slabimi delovnimi pogoji in plačami in te ne odražajo odgovornosti in zahtevnosti dela, ki ga policisti opravljamo.«

»Izpostavljeni smo največjim tveganjem, zapuščajo nas najboljši kadri, saj jih ne moremo nagrajevati tako, kot jih nagrajujejo koncesionarji.«

»Številni imamo že zdaj težave priti do kadra. V številnih panogah je potrebna fizična prisotnost zaposlenega. Tiste panoge, ki ne bi imele možnosti uvedbe 30-urnega delovnika, bi bile tako v še težjem položaju pri pridobivanju kadrov.«

»Kader v gostinstvu že sicer težko dobimo, zdaj pa bodo nekateri primorani zaradi omejitev poslovanja in finančnih izgub celo odpuščati.«

»Ta kader težko dobimo kljub neštetim razpisom. Predvsem zato, ker gre za nizko plačana delovna mesta.«

»Težava ni le pridobiti kader, večja težava ga je zadržati.«

»Poleg kadrov potrebujemo raziskovalno opremo, na nas se dnevno obračajo podjetja, ki bi rada delala v naših prostorih, a ker je raziskovalna infrastruktura v zadnjih letih zapostavljena, jih ne moremo sprejeti.«

»V najemu sem že zadnjih 15 let. Stara sem 40 let in sem primorana živeti s sostanovalci, saj si lastnega stanovanja enostavno ne morem privoščiti z minimalno plačo.«